来源：东莞时间网-东莞日报

       向洛杉矶和硅谷学习，就要把转型升级的着眼点转向从融人开始，而不是从融资开始。人找对了，新产业就来了。

       广东省阳光创新药物科研团队带头人习宁博士希望东莞不断从全国各地招揽来高端人才，并想办法让他们留在东莞，为产业发展储备足够的人才资源。

       把人才视为新产业发展的先导，习宁博士的观点与卡内基—梅隆大学的知名教授R．Florida2005年提出的创意经济的主张不谋而合。R．Florida教授认为，在创新驱动经济的时代，竞争者围绕的中心只有一个，那就是一个区域能动员、吸引和留住的人才数量和质量。有学者甚至认为，在创意时代，资金和企业会跟随着创意人才的流动而流动。这与当下所看到的，企业跟随低成本流动而流动有着本质的差别。尽管东莞经济还没有完成城市经济的过程，但东莞所期盼的新产业本身就属于后工业和后服务业经济的范畴，所以，适度的超前是必须的，也是有可能的，而这正是东莞发挥后发优势的大好时机。

       按照新社会经济学者的想法，最好的超越方法就是变革城市文化，推动创意型人才集聚，然后再寻求与产业的对接和融合。创意型人才和传统人才的不同之处在于，创意型人才更加讲求价值观的认同和城市文化的方便性，他们更期待城市为他们提供最为舒适的生活环境和工作环境，这种方便性由生活设施的顺畅性、城市环境的宜居性和城市文化的开放性、包容性、闲适性以及生活压力的低水平等组成。

       创意型人才的要求看上去不高，但真正要满足并不容易。从国际上一些推进创意经济的城市来看，这样的改变几乎是必须的，也是必然的。因为除此之外，创意型人才很难会相约一个城市，自然，创意型产业也就失去吸引投资的本钱。

       美国洛杉矶、硅谷，英国伦敦，德国莱茵河沿街的许多老旧工业区都曾有过这样的改造，其中，以洛杉矶和硅谷的成就最大。为什么呢？最主要的原因就是洛杉矶、硅谷自然环境优秀，制度创新充分，社会商业文化多元、包容又合作，思维观念没障碍，能最大限度地调动个人的创意思维积极性和创新能力，也正因为如此，洛杉矶和硅谷都能成为全球外来移民最集中的地方。洛杉矶和硅谷能成为全球创新的策源地，与其能从世界各地吸引大量创意型人才的现实正相关。

       在吸引移民的竞争中，大城市并不具有优势，但也不是说，小城市就有优势，只有那些更开放、更包容、环境更优美、生活更舒适的中小城市才具有绝对的优势。向洛杉矶和硅谷学习，就要把转型升级的着眼点转向从融人开始，而不是从融资开始。人找对了，新产业就来了。